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邵阳县:以精准思维抓实“两新”组织党建
来源:邵阳县委组织部 作者:管理员 点击数:[572] 更新时间:2018年06月14日 字体:【

 

近年来,邵阳县“两新”组织不断发展壮大,“两新”组织党建工作面临的问题难点也与日俱增。针对这一现象,邵阳县委“两新”工委通过拓展思路、创新方法,运用精准思维,促进了全县“两新”组织党建工作优化升级。
精准识别,扩大“两个覆盖”。一是分类指导组建。明确要求规模以上企业,职工50人以上、有厂房且属生产型的企业,从业人员30人以上的民办学校、民办幼儿园、民办医院以及律师事务所等实体型社会组织必须建立党支部,实现党的组织100%覆盖。对规模以下的企业,特别是小微企业,采取区域联建、行业统建、楼宇共建等方式建立联合党组织。对不具备建立党组织条件的,通过选派党建工作指导员、党建工作联络员、建立工会和共青团组织,来实现工作覆盖。去年以来,在全县266个企业、146个社会组织中建立了97个党支部,“两新”组织党组织覆盖率达94.5%二是提高党员比例。积极探索流动党员管理办法,摸排企业中的“口袋党员”和“隐形党员”,引导和督促他们主动亮明身份,参加党的活动。加大在生产一线职工、专业技术骨干和经营管理人员中发展党员,并注重优化党员结构。三是增强组建自觉。积极邀请企业出资人、经营管理人员参加党组织相关活动,共同做好党的工作,形成了目标同向、建设同步、管理同力、党群同心的良好局面。
精准引导,发挥“两个作用”。一是提升组织力。严格党内组织生活,认真执行“三会一课”、民主评议党员、党员积分管理等制度,全面落实支部主题党日,充分调动党员的积极性主动性创造性。完善两新“组织”党建常态化督导机制,行业党委每月对支部开展一次督导,“两新”工委每季度开展一次讲评。去年以来,先后组织开展10余次督导,下发通报12期。二是发挥推动力。建立党组织与“两新”组织管理层双向互动联系机制,积极组织“两新”组织服务活动。加强政策宣传,引导和监督“两新”组织遵守法律法规,诚信经营,自觉履行社会责任。去年以来,开展各类宣传活动200场次,开展帮扶活动130次,帮助群众解决实际困难130余起。三是突出引导力。充分发挥高端党员人才在企业转型升级中的引领作用,组织开展了“名师”“名医”“名匠”评选活动,创建了一批“党员专家工作室”和“党员人才工作站”。开展“党员责任岗”“党员示范岗”“党员先锋岗”联创活动,引导党员职工立足岗位比学习、比技能、比业绩、比贡献。
精准管理,抓好“四支队伍”。一是配强一批党组织书记。完善“两新”党组织书记向上级党组织和向本单位党员群众报告工作、述职评议等制度,制定了符合“两新”组织特点的党组织综合考核评价办法。坚持从“两新”组织生产管理骨干中选举产生党组织书记,全县97名“两新”党组织书记中,生产一线党员占比60%以上。二是选优一批党建指导员。按照“两新挑选、个人自愿、双向选择、组织决定”的方式,全县所有的“两新”组织党支部选派1名以上党建指导员。同时,积极鼓励“临退二线”的机关单位党员干部和其他熟悉热心党建工作的人员担任党建指导员。三是建强一批行业党委班子。根据行业单位的特点和职责权限,成立了工业集中区,经信、教育、卫生等9个行业党委。选拔、任用了33名优秀党政干部、退休人员、“两新”组织出资人为行业党委班子成员。四是明确一批属地“协管员”。明确了各乡镇场和主管单位党委的协管责任及12项具体工作职责,要求属地和主管单位的“两新”组织党建责任人每季开展一次调研指导、组织一次教育培训。
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